Почему вы не можете получить роль разработчика и что с этим делать

Мысли старшего инженера-программиста

Я хотел бы начать эту статью, чтобы сообщить вам, что вполне возможно получить свою первую работу по разработке программного обеспечения без каких-либо предыдущих ролей разработчика. Честно говоря, это может быть не самым легким, особенно в нынешних условиях. Технологическая отрасль переживает период увольнений. Не расстраивайся, друг, еще есть надежда! Сядьте поудобнее, встаньте, бегайте трусцой, делайте все, что хотите, пока вы продолжаете читать, потому что вы не хотите пропустить это ЗНАНИЕ, которое я собираюсь бросить!

Взгляд в индустрию высоких технологий

Откровенно говоря, индустрия высоких технологий невероятно конкурентоспособна. Может быть множество объявлений о вакансиях, но, откровенно говоря, недостаточно талантов, чтобы заполнить эти роли. Для сравнения, на роль разработчика я приложил руку к найму, потому что в течение 2 дней после публикации вакансии было более 40 претендентов. Из этих 40+ претендентов мы действительно поговорили только с 6 из них. Это ни в коем случае не было для популярной компании, поэтому вы можете только представить, как выглядит конкуренция для Facebook, Netflix и Instagram в мире и для всех компаний. Все это было еще до увольнений, которые произошли в последнее время. Мое мнение по поводу этой ситуации заключается в том, что компании переоцениваются, получая слишком много инвестиционных денег, что затем приводит к чрезмерному найму, а затем, к сожалению, к увольнению сотрудников.

Что делать

Когда я говорю, что ваше резюме важно, я имею в виду именно это. Наем — это изнурительный процесс, и, честно говоря, если вы внимательно просматриваете каждое резюме, вам потребуется слишком много времени, чтобы просмотреть их все. Я настоятельно рекомендую делать его коротким и приятным, пожалуйста, не присылайте более 1 страницы, особенно если это для младшего или среднего уровня. Ваши навыки должны быть преобладающими и выше в вашем резюме, например: Ruby/Ruby on Rails, React/React Native и т. д. Опишите свой опыт работы в каждой предыдущей компании как можно короче, что все же позволит вам добиться успеха. Никому нет дела до вашего среднего балла, даже вашей бабушке, поэтому я предлагаю исключить это из вашего резюме. Сопроводительные письма переоценены, как и ваша стрижка. Я шучу, конечно, ну, лично я не нахожу сопроводительное письмо таким уж привлекательным. Я действительно думаю, что хорошеесопроводительное письмо может иметь решающее значение при выборе между равными кандидатами. Если у одного кандидата есть солидное сопроводительное письмо, а у другого нет, более чем вероятно, что мы придем к кандидату с сопроводительным письмом.

Сторонние проекты

Побочные проекты могут иметь большое значение, и некоторые в моей книге считаются профессиональным опытом. Лично мне легче говорить о них в интервью, чем пытаться вспомнить, что я делал в предыдущей роли. Если вы приехали из BootCamp, я предлагаю делать проекты за пределами этого Bootcamp, я говорю это, потому что учебные лагеря, как правило, заставляют каждую когорту делать одинаковые, если не очень похожие проекты. Все, что показывает мне, это то, что вы прошли через BootCamp, но мне больше любопытно, что вы создали после BootCamp. Я также добавлю, что вы можете добавить сторонние проекты в свое резюме в качестве профессионального опыта. Я считаю, что это глоток свежего воздуха, когда кандидаты имеют интересные проекты на стороне, это показывает мне, что вам действительно нравится писать программное обеспечение.

Стеклянная дверь

Я настоятельно рекомендую проверить Glassdoor, более чем вероятно, что компания, в которой вы ищете работу, указана на этом веб-сайте. Еще одним дополнительным преимуществом является то, что некоторые пользователи оставляют информацию о процессе собеседования. Вы можете найти некоторые ключевые данные о том, каким будет процесс собеседования в компании. Потенциально вы могли бы даже найти некоторые вопросы по программированию, которые они любят задавать кандидатам.

Время для шоу

Будьте уверены, задавайте вопросы и изучайте каждую компанию, в которой вы проходите собеседование. Даже если вы считаете себя худшим программистом на свете, уверенность все равно может работать в вашу пользу, имейте в виду, что есть разница между уверенностью и дерзостью. Спрашивайте, спрашивайте, спрашивайте!! Обычно очень приятно, когда у кандидата есть вопросы, которые нужно задать, а вопросы постоянно задает не интервьюер. И последнее, но не менее важное: вам обязательно следует провести какое-то исследование компании, для которой вы проводите собеседование, поскольку в ходе исследования вы можете выяснить некоторые вопросы, которые можно задать на собеседовании о компании.

Давайте устроим птицу и угоним отсюда стаю! До следующего раза, ребята.

Interested in Connecting?
Follow me on Twitter
Follow me on Medium if you want to be notified when I publish new stories!