Искусство повторения: как мы формируем нашу учебную программу для нужд отрасли
Автор Элизабет Скатчфилд
В Code Fellows мы всегда ищем способы роста и поддержки как местного технического сообщества, так и наших студентов.
В начале 2018 года, через пять лет после проведения нашего первого курса, мы поняли, что настало оптимальное время для того, чтобы задействовать наше активное сообщество выпускников и партнеров по найму для углубленного изучения наших методов установления контактов между разработчиками программного обеспечения с высоким потенциалом и компаниями, которым нужны их. Наша цель состояла в том, чтобы убедиться, что мы находимся на правильном пути для достижения нашей миссии, и определить области роста, где мы можем лучше поддерживать выпускников, компании и сообщества, которым мы здесь служим.
В 2017 году мы связались с командой Artemis Connection через Diversity & Inclusion в PNW, сообществе профессионалов, выполняющих различные роли в своих организациях, которые хотят добиться большего равенства на рабочем месте. Мы признали наше общее видение того влияния, которое иммерсивное техническое образование (особенно ориентированное на изменение карьеры) может оказать на создание более разнообразной, чуткой и клиентоориентированной технологической отрасли.
Мы сотрудничали с Artemis, чтобы определить и провести тщательный анализ нашей учебной программы и результатов с участием как лидеров технологической отрасли, так и наших выпускников. Нашей целью было лучше понять основные проблемы, с которыми столкнулись лидеры отрасли, и то, что они считают основными пробелами — как техническими, так и нетехническими — в наборе навыков их команд разработчиков программного обеспечения. Мы хотели знать, что мы могли бы сделать, чтобы лучше подготовить наших выпускников к техническим и нетехническим аспектам их карьеры. Более 53 лидеров отрасли и 206 выпускников поделились с нами своим опытом, и с учетом отзывов Артемиды мы реализовали три ключевые инициативы, чтобы обогатить нашу программу.
1. Улучшите подготовку к интервью и увеличьте внимание к структурам данных и алгоритмам
Первая информация заключалась в том, что нам нужно продолжать оттачивать понимание нашими выпускниками основ компьютерных наук. В то время как большая часть нашей учебной программы обучает наших студентов практическим элементам разработки программного обеспечения, базовое понимание структур данных, алгоритмов и других основ компьютерных наук влияет на то, как создается хорошее программное обеспечение, и поможет нашим студентам ускорить свой карьерный рост, когда они будут в их первая работа.
Наши инструкции по структурам данных и алгоритмам теперь включают ежедневные задачи по коду в каждом курсе Code 401. Независимо от того, какую специализацию студенты избирают в своем обучении, они получают одинаковую постоянную практику у доски и подготовку к техническим собеседованиям. Студенты изучают массивы и алгоритмы сортировки, а также канонические структуры данных, такие как связанные списки, стеки, очереди, деревья, графики и хеш-таблицы. Студенты заканчивают обучение с навыками выполнения работы и навыками получения работы — и мы продолжаем выступать в отрасли за лучшее согласование между ними. Мы также продолжаем предлагать нашу учебную программу Структуры данных и алгоритмы уровня Code 501 для поддержки как наших выпускников, так и выпускников других иммерсивных программ, которые хотят углубить свое понимание этих тем.
2: Увеличьте акцент на социальных навыках, необходимых для успеха в технологиях.
В то время как специализированные технические навыки могут помочь вам найти работу, социальные навыки являются ключом к развитию вашей карьеры в любой отрасли. Кроме того, с повышенным вниманием к автоматизации и решениям искусственного интеллекта успешными сотрудниками будут те, кто преуспевает в областях, где роботы и алгоритмы не могут, из статьи Entrepreneur Как социальные навыки могут помочь вам добиться успеха в мире технологий. ».
Мы должны убедиться, что наши студенты оснащены навыками межличностного общения, чтобы добиться успеха в технологической отрасли. Отзывы наших выпускников и отраслевых партнеров показали, что мышление роста, общение, командная работа и профессионализм были важными качествами для нас, чтобы продолжать интегрировать их в нашу учебную программу. Мы привлекли некоторых из наших ключевых отраслевых партнеров, в том числе Microsoft, Concur, Avvo и Tableau, чтобы поделиться компетенциями, на которые они ссылаются при оценке талантов младшего уровня. Благодаря этому пониманию мы сформировали наш собственный комплексный набор профессиональных компетенций, которые теперь включены во все программы Карьерного коучинга, предусмотренные в Кодексах с 201 по Код 401. Эти компетенции помогают учащимся выявить и определить свои сильные и слабые стороны, построить убедительное повествование, чтобы наилучшим образом отразить ценность, которую они могут внести в команду, и использовать этот рассказ в поведенческих интервью.
В качестве последнего шага после выпуска и перед началом поиска работы мы рекомендуем студентам запланировать квалификационное собеседование с нашим директором кампуса. Это собеседование отражает опыт, который они получат на поведенческом собеседовании, так же как их выпускные экзамены на доске отражают технические собеседования. Этот опыт доводит до совершенства профессиональную презентацию каждым студентом своего опыта и карьерных целей, так что мы полностью уверены в кандидатах, которых мы представляем нашим отраслевым партнерам. Дополнительные тренировочные собеседования также теперь включены в нашу Программу ускорения карьеры, разработанную, чтобы помочь выпускникам беспрепятственно перейти на рынок и завязать связи в отрасли, чтобы начать свою карьеру. Благодаря этим изменениям мы уверены, что готовим каждого выпускника к тому, чтобы стать успешным членом команды на своей первой работе и стать лидерами в своей области благодаря своей карьере в области технологий.
3. Предоставьте работодателям больше возможностей для участия в жизни нашего сообщества.
Интересное открытие, сделанное в результате этого исследования, заключалось в недостаточном понимании иммерсивной модели краткосрочного образования как альтернативного источника талантов. Имея это в виду, Артемис призвал нас найти способы информировать отрасль о нашей программе и предоставить работодателям больше способов взаимодействия с нашим сообществом.
Это привело к запуску наших Услуг для работодателей — настраиваемого способа, с помощью которого отраслевые партнеры могут общаться с нашими студентами. Мы хотели сделать наше сообщество более доступным для отрасли — и наоборот — путем приглашения действующих разработчиков программного обеспечения поддержать нас в качестве наставников, спикеров или фиктивных интервьюеров; приветствуя рекрутеров, чтобы они расширили свои каналы разнообразия, подключившись к нашему порталу талантов; предложить менеджерам по найму протестировать идеи новых продуктов с помощью демо-прототипов с нашими выпускниками; и больше".
Благодаря такому подходу мы установили отношения с более чем 60 отраслевыми партнерами, которые активно участвуют в нашем сообществе. К ним относятся крупные игроки, такие как Amazon и Microsoft, и компании среднего размера, такие как Zonar, Avalara, Limeade или Textio. Эти отношения привели к тому, что более 23 отличных команд наняли наших выпускников. Мы также создали Консультативную группу выпускников и партнеров, ориентированную на сообщество постоянную обратную связь от тех, кто хочет продолжать участвовать в нашей работе в сообществе.
Мы очень благодарны за возможность роста, предоставленную этим партнерством с Artemis, и рады поделиться успехом, которого мы достигли, когда мы внедрили их бизнес-идеи. Мы стремимся к сотрудничеству с клиентами, как со студентами, так и с отраслевыми партнерами, поскольку мы продолжаем формировать наши предложения для решения сложных задач, с которыми они сталкиваются.
Огромное спасибо Artemis за их блестящий вклад в этот проект, а также многим отраслевым партнерам и выпускникам, которые дали нам ценные отзывы и помогли нам сформировать нашу программу, чтобы лучше обслуживать студентов и компании в будущем.
Если вы заинтересованы в использовании опыта команды Artemis, чтобы помочь вашей организации полностью раскрыть свой потенциал, обратитесь к Кристи Джонсон по адресу [email protected].
Хотите больше интересного контента по мере обучения программированию? Посмотрите, что нового в блоге Code Fellows »
