Достижения искусственного интеллекта расширились настолько, что ИИ используется в процессе найма. Однако анализ потенциала кандидатов, претендующих на вакансию, является сложной задачей. Есть некоторые области, где ИИ представляет несколько этических рисков при приеме на работу.
Конфиденциальность
Веб-технологии могут получить доступ к информации из личной жизни заявителей, и это является нарушением законов о конфиденциальности. Работодатели не могут на законных основаниях использовать личные данные подающего заявление кандидата, чтобы судить о нем во время подачи заявления. Здесь важно понять, понимает ли ИИ разницу между частными и общедоступными данными. Как тогда искусственный интеллект будет делать выбор на основе полученных им данных?
Легитимность
Говоря о легитимности, мы говорим о точности. Вынесение суждений о характере человека требует сложных алгоритмов, которых еще не придумали. Терапевты, а также менеджеры по найму тратят много времени на психоанализ кого-либо. Законность ИИ подвергается сомнению в процессе найма, потому что ИИ не имеет механизма физиологического профилирования, кроме обнаружения моделей поведения.
Мораль
Что касается найма ИИ, вопрос морали возникает из-за конкуренции среди работодателей. Компании, которые используют ИИ, будут иметь преимущество перед теми, кто этого не делает. Это может создать дисбаланс на рынках труда, нанося ущерб работодателям, которые не используют ИИ. Кроме того, методы ИИ вызывают споры о замене рабочих мест компьютерами, таких как человеческие ресурсы и охотники за головами, которые больше не укомплектованы людьми.
Равенство
Законы равенства на рабочем месте касаются того, как мы относимся ко всем видам инвалидности, включая, помимо прочего, гендерные и образовательные различия. ИИ может проявлять невольную предвзятость при анализе уровня образования человека, местонахождения жилья или дохода семьи. Хотя это может быть не квалифицирующим фактором для интервьюера-человека, ИИ может собирать информацию, которая технически не имеет отношения к работе, а затем использовать ее либо в пользу, либо против потенциального кандидата.
Более крупная индустрия, созданная искусственным интеллектом, показывает нам, что эта технология не исчезнет. Как это улучшит процесс найма, однако, еще предстоит увидеть. Есть явные преимущества, которые можно получить от ИИ, но мы столкнемся с этической битвой, прежде чем возможности ИИ по найму будут усовершенствованы.
Первоначально опубликовано на https://jeremyrobertsonmachinelearning.org.
